Retour sur les salons handi'Job 2024 : un succès pour l'emploi inclusif

Une dynamique renforcée à Montpellier et Béziers

La 14ᵉ édition du salon Handi'Job à Montpellier et la 2ᵉ édition à Béziers ont confirmé leur rôle clé dans l’accès à l’emploi inclusif. Ces événements coorganisés par France Travail et CAP Emploi Hérault dont l’APSH34 est l’organisme gestionnaire, ont rassemblé :

•117 exposants à Montpellier : 87 entreprises publiques et privées, et 30 associations.

•79 exposants à Béziers : 51 entreprises, ainsi que des associations, institutionnels et organismes de formation.

En parallèle, le Duo Day, le 21 novembre dans l’Hérault, a permis de tisser des liens entre entreprises et personnes en situation de handicap. À noter également le succès du Lieu Unique d’Accompagnement, désormais présent au sein des locaux France Travail, qui a soutenu 8 000 personnes cette année et généré 3 173 retours à l’emploi.

Un engagement fort pour l’emploi inclusif

Les salons Handi’Job ne sont pas de simples événements professionnels : ils incarnent une volonté profonde de transformer les perceptions et pratiques autour de l’inclusion professionnelle. En rassemblant des entreprises, des associations et des institutions, ils visent à :

• Faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en favorisant des rencontres directes entre recruteurs et candidats ;

• Renforcer le maintien en emploi grâce à des solutions adaptées pour éviter la désinsertion professionnelle ;

• Accompagner les parcours d’insertion professionnelle en offrant des outils, des conseils et des opportunités concrètes ;

• Sécuriser les parcours d’insertions professionnels, notamment pour les personnes confrontées à des problématiques de santé ;

• Encourager l’engagement des employeurs dans des** politiques inclusives **en leur proposant un accompagnement dédié.

Ces objectifs s’inscrivent dans une démarche globale de sensibilisation et d’action, pour bâtir une société où l’inclusion est à la fois un levier social et économique.

Des résultats significatifs

Les deux salons ont attiré 2 000 visiteurs :

• 1 300 à Montpellier ;

• 700 à Béziers.

Grâce aux mises en relation, environ 1 700 contacts ont été établis entre entreprises et candidats au salon de Montpellier.

Les salons poursuivent des objectifs ambitieux :

• Faciliter le retour et le maintien dans l’emploi ; • Agir sur les parcours d’insertion et les sécuriser ; • Renforcer les politiques publiques de l’emploi avec une approche inclusive.

Présences institutionnelles notables

À Montpellier :

• M. Guillaume Raymond, représentant de l’État,

• Mme Marie-Thérèse Mercier, conseillère régionale Occitanie,

• M. Jean Almarcha, conseiller départemental,

• Mme Émilie Cabello, adjointe au maire de Montpellier,

• M. Philippe Soursou, directeur territorial de France Travail.

À Béziers :

• Mme Georgia de Saint Pierre, adjointe au maire,

• Mme Céline Chauvet, directrice territoriale déléguée de France Travail,

• M. François Delemotte, directeur de la DDETS.

Temps forts des salons

Signature d’une convention avec AIPALS :

Cet accord, piloté par la DDETS34, marque un engagement fort pour prévenir la désinsertion professionnelle. La présidente de l’APSH34 a souligné : « Cette convention concrétise des années de collaboration au service des entreprises et de leurs salariés. »

Témoignages d’entreprises :

À Béziers, Lidl a partagé ses nombreuses réussites, notamment des CDI à la suite des recrutements réalisés via le salon. G’Net, participant pour la première fois, s’est félicité du travail des salariés en situation de handicap, mettant en avant leur implication.

À Montpellier, Clinipole et PLD Propreté ont exprimé leur volonté de renforcer l’inclusion. Des entreprises comme Appart’City et Crédit Agricole, présentes pour plusieurs éditions, ont également souligné l’importance de ces salons dans leurs recrutements en alternance et en CDI.

Un rendez-vous essentiel pour l’emploi inclusif

Handi’Job 2024 a démontré l’importance de fédérer entreprises, associations et institutions pour bâtir un avenir professionnel plus inclusif.

Rendez-vous en 2025 pour continuer à transformer les ambitions en réussites concrètes !

Nous remercions chaleureusement les entreprises partenaires qui nous ont fait confiance et ont choisi de s’engager à nos côtés.