Recrutement et maintien dans l’emploi : la Branche Propreté s’engage pour l’inclusion
Comment favoriser l’inclusion et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap dans le secteur de la propreté ? Le 11 février, Cap emploi Hérault, en partenariat avec AKTO, FARE Propreté et la FEP Sud-Est, a organisé une matinée d’échanges dédiée à cette question. Entreprises et acteurs du secteur ont partagé outils et bonnes pratiques pour prévenir la désinsertion professionnelle et renforcer l’engagement de la Branche Propreté en matière d’inclusion.
Le 11 février 2025, Cap emploi Hérault, service maintien, associé à AKTO- organisme paritaire de compétences en charge de 27 branches professionnelles dont celle de la propreté ont co-animé en partenariat avec le syndicat de la propreté FARE propreté et la fédération des entreprises de la propreté (sud est) FEP Sud Est, une sensibilisation dédiée au recrutement, maintien et prévention de la désinsertion professionnelle pour les salariés-ées en situation de handicap. Cette matinée, inscrite dans une démarche RSE pour la Branche propreté, a vu 5 entreprises du secteur de la propreté se déplacer afin de discuter autour des outils et des actions existantes, concourant à du maintien et à la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés-ées.
