Plan gouvernemental de réduction de tensions de recrutement - Bassin de Thau
Le redémarrage de l’économie crée de vives tensions sur les recrutements dans de nombreux métiers. Dans l’Hérault, les secteurs de la construction, des services à la personne, de l’hôtellerie-restauration, du transport, de la logistique, de l’industrie et du tourisme sont particulièrement impactés avec une intensité variable en fonction des territoires.
Aussi, pour éviter que la croissance ne soit freinée par ces difficultés, un plan de réduction des tensions de recrutement doté de 1,4 md d’euros est lancé au niveau national.
Pour produire pleinement ses effets, il doit être accompagné au niveau territorial par une mobilisation de tous : service public de l’emploi, élus, consulaires, branches professionnelles, entreprises, OPCO mais également entreprises elles-mêmes qui doivent s’emparer des outils disponibles…
Ci-dessous les principaux dispositifs à la disposition des entreprises pour les aider à recruter :
Les Aides au Recrutement
Aides pour recruter en alternance :
- En recrutant un jeune en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez d’une aide de l’Etat de 5 000€ pour un mineur et de 8 000€ pour un majeur. Aide en vigueur jusqu'au 30/06/2022.
Contact : CFA, Mission locale, Pôle emploi || Pour en savoir plus, cliquez ici
- En recrutant un demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez d’une aide de l’Etat de 8 000€.
Contact : Pôle emploi, votre OPCO || Pour en savoir plus, cliquez ici
Contrats Initiatives Emplois (CUI-CIE) :
-En embauchant un jeune (niveau bac maximum), en CDI ou en CDD, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge de 47% du SMIC brut, pendant 24 mois maximum.
Contact : Pôle emploi, Mission locale ou CAP Emploi || Pour en savoir plus, cliquez ici
Emplois Francs :
- En embauchant un habitant d'un Quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), vous pouvez bénéficier d'une aide de 15 000 € sur 3 ans pour un CDI et de 5 000 € sur 2 ans pour un CDD d'au moins 6 mois. Aide en vigueur jusqu'au 31/12/2022.
Contact : Pôle emploi, Mission locale || Pour en savoir plus, cliquez ici
La formation de vos futurs salariés
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) :
Vous pouvez recruter un ou plusieurs candidats, en prévoyant, en amont de la prise de poste, un temps de formation adapté à vos besoins (400 h maxi). Les contrats proposés doivent être d'au moins 12 mois. Les POE peuvent être individuelles (POE-I), ou collectives (POE-C).
Contact : Pôle emploi, votre OPCO || Pour en savoir plus, cliquez ici et là
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) :
Vous pouvez recruter un ou plusieurs candidats, en prévoyant, en amont de la prise de poste, un temps de formation adapté à vos besoins (400 h maxi). Les contrats proposés doivent être d'une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Contact : Pôle emploi || Pour en savoir plus, cliquez ici
Aides pour recruter en alternance
Faites le simulateur en ligne en cliquant là
Pour diversifier son sourcing
Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) :
- Pôle emploi permet de recruter autrement, en se basant sur les habiletés des personnes et non pas en fonction de leur CV et de leur expérience.
Contact : Pôle emploi || Pour en savoir plus, cliquez ici
Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) :
- Ce dispositif vous permet d’accueillir des demandeurs d’emploi pour leur faire découvrir votre entreprise, ses métiers ou un poste en particulier. Cela peut permettre à un demandeur d’emploi de conforter son projet professionnel et à vous, de susciter des vocations chez des candidats !
Contact : Pôle emploi, Mission locale, Cap emploi || Pour en savoir plus, cliquez ici
Groupements d’Employeurs (GE) et Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) :
- Si vous proposez des contrats courts (contrats saisonniers, pics d’activité…) et que vous n’arrivez pas à fidéliser vos salariés, vous pouvez faire appel à un GE ou à un GEIQ, qui proposent des contrats de travail plus longs en les mutualisant avec ceux d'autres employeurs. Les GEIQ proposent en outre une formation adaptée aux besoins des employeurs.
|| Pour en savoir plus, [cliquez ici](https://www.crge-occitanie.fr/les-ge-en-region/cartographie-ge/ https://www.lesgeiq-occitanie.fr/)
Les aides à l'accompagnement RH
Prestation de Conseil en Ressources Humaines :
- Les entreprises de moins de 25 salariés peuvent être accompagnées dans leur stratégie RH.
Contact : DREETS Occitanie, votre OPCO || Pour en savoir plus, cliquez ici
Transitions Collectives (TransCo) :
- Votre entreprise est confrontée aux mutations économiques et certains emplois sont menacés ? Vous pouvez permettre à vos salariés d’être formés pour intégrer des emplois au sein d’autres entreprises de votre territoire.
